La rétention des salariés seniors

Alors qu’il y a 30 ans on encourageait les départs en retraite anticipée dans la majorité des pays industrialisés, la situation a bien changé aujourd’hui. Avec l’augmentation de la proportion de nouveaux retraités et la baisse du taux de natalité, une pénurie de main-d'œuvre menace plusieurs pays. Ce phénomène, couplé à l’augmentation de l’espérance de vie, crée un déséquilibre notoire entre le nombre de personnes actives et de retraités. Plusieurs gouvernements se sont dotés de politiques visant à élever le taux d’emploi chez les seniors pour tenter de contrer ce déséquilibre.

Historique

À l'hiver 2010, un bilan vulgarisé a été rédigé par Sybille Pluvinage, rédactrice scientifique au CLIPP, à partir de l’article de Diane Berthelette, Les interventions visant à accroître la rétention des salariés seniors : un bilan des connaissances scientifiques.

Documentation

Bilan de connaissances vulagarisé (2010, 11 pages)

Auteur

CLIPP

Personne ressource

Patricia Filiatrault
Directrice des communications
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514 393-4666, poste 2013

Adresse

Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales

555, boul. René-Lévesque Ouest, Bureau 1200
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Canada

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